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訪問介護で症状が悪化している利用者への適切な処置とは？

訪問介護で利用者の症状が悪化している場合、どうしても治療を考えたくなりますが、病院に行っても決定的な治療法がもうないケースもあります。

中には人生の最期を自宅で迎えたいと考える方もいらっしゃいます。
そうなると症状の悪化を防ぐケアや緩和治療に重きを置くことになります。

病気を治すというより、痛みを抑えることに尽力する形です。

体調変化や症状の進行を敏感に察知し、緩和ケアを実施します。
楽な身体の体勢、気持ちが良くなる食べ物や飲み物の提供など、コンディションが少しでも良くなるような希望を重視します。

症状悪化を防ぐためのケアとして、温かい布団や寝具の整え方、体位交換、適切な薬の管理も大切です。

そのためには日ごろから呼吸の状態、食事摂取量、排泄の状況、痛みの訴えなど、細かい部分もチェックしておくことが大切。

異常があれば即座に主治医やケアマネジャーに報告し、訪問介護のみで対応できるものなのかを精査しましょう。

終末期の症状が悪化している利用者に対しては、痛みだけでなく精神的な負担を軽減するような対応が必要です。

また、家族や利用者から終末期の最良の選択について事前に聞いておくと、本人が満足いくサポートをすることができます。

名古屋市守山区近郊で訪問看護の利用を検討中の方はお気軽にお問い合わせください。

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充実の教育プログラムで未経験者から働けます

私たちはご利用者様とご家族様が安心して毎日を過ごせるようにさまざまなサポートをしており、現在訪問介護ステーション・居宅介護支援で働いてくれる方を未経験者・経験者問わずに募集中です。

未経験者の方でも働きやすいように充実の教育プログラムを整えていて、将来的には管理者や責任者などの役職に就きたいと考えている方も積極的にバックアップしています。

入社段階では専門的な知識とノウハウがなくてもまったく問題なく、大切なのは毎日の業務に対して一生懸命取り組んでくれる真面目さ、一つひとつの業務を覚えようとするやる気が重要です。

仕事をする中で誰もが失敗するのは当然といえるため、失敗することを恐れずに何度も挑戦して、わからないことは周りに質問してもらえる環境を整えています。

また、介護業務では信頼関係や思いやり・ご利用者様との関係構築などの数値では測れない部分が重要になりますが、なかなか正確に評価するのが難しい部分です。

弊社ではキャリアアップの仕組みをしっかりと整備して、やりがいを感じられるように工夫しています。

働き方について少しでも気になる点や知りたい点があれば、どのような内容でも弊社まで一度お気軽にお問い合わせください。

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スタッフが働きやすい環境整備に力を入れています

弊社は安心して働ける・給与・福利厚生・キャリアアップの4つを大切にしており、一人ひとりがモチベーションを保って働けるようにさまざまな部分でバックアップをおこないます。

高品質な介護サービスを提供するには一緒に働いてくれるスタッフが重要になるため、独自の教育プログラムを用意してそれぞれの成長をサポートしてきました。

成長企業として現在一緒に働いてくれる方を募集していますが、未経験者・経験者の方を負わずにやる気と向上心がある方は積極的に採用中です。

仕事が豊富に合って安定しているので手に職を付けて働きたい場合にもおすすめの仕事であり、登録ヘルパー・正社員・管理者・サービス責任者とライフスタイルに合わせて仕事を選択してもらえます。

未経験者から働き始めてもキャリアアップを目指せるような仕組みを作っていて、さまざまな研修・資格取得支援制度で介護職としてスキルアップが可能です。

経験者の方はこれまでの経験や取得資格などに応じて優遇するため、面接時などに伝えてもらえれば対応いたします。

具体的な業務内容や働き方について少しでも気になる点や知りたい点があれば、どのような内容でも弊社まで一度お気軽にお問い合わせください。

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キャリアアップの仕組みを作って成長をサポートしています

弊社は業務拡大に伴って未経験者・経験者問わずに積極的な採用をおこなっており、さまざまな研修・資格取得支援制度を整備しているのでサービス責任者や管理者へのステップアップが可能です。

どうしても介護職は数値で評価ができない信頼関係や思いやり・コミュニケーション能力が重要になるため、自分では一生懸命業務に取り組んでいるのになかなか評価されないと悩んでいる方は少なくありません。

しかし、長く働いてもらうためにもモチベーションを高めるのは大切になると弊社では考えており、キャリアアップの仕組みを作ることで一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

経験者の方でキャリアアップができない・給与や待遇がなかなか改善されない・会社のフォローが少ない・自分のライフスタイルといまの働き方が合っていないなどのケースも多いです。

弊社では細かい部分までこだわりを持ってスタッフが理想的な職場環境と感じられるように取り組んでおり、いろいろな研修を通じて専門的な知識とノウハウを身に着けて、段階に応じたスキルアップを目指してもらえます。

少しでも気になる点や知りたい点があれば、どのような内容でもお気軽にお問い合わせください。

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訪問介護で予定時間をオーバーしそうな時の対処法とは？

訪問介護で予定時間をオーバーしそうな場合、迅速に連絡することが重要です。

・施設側（ケアマネージャー）に連絡する

まず、ケアマネージャーに状況を報告します。
ケアマネージャーは、全体のスケジュール管理や他の利用者への対応を調整する責任を持っているため、迅速な連絡が重要です。
ケアマネージャーから指示を受け、その指示に従って対応します。

・大幅にずれる時は利用者のご家族に連絡する

予定時間のオーバーで、利用者やその家族に影響が出る場合は、直接ご家族にも連絡を入れます。
ご家族に対して、遅延の理由と予想される終了時間を伝え、理解を求めます。

・これから訪問する次の利用者宅に連絡する

次に訪問する予定の利用者にも連絡を入れ、遅延の可能性を伝えます。
次の利用者が準備を整えたり、スケジュールを調整したりするための時間を確保できるようにします。
ただし、ケアマネージャーの方から連絡してくれることも多いため、訪問介護士自身が次のお宅まで連絡しないこともよくあります。

このようにして、関係者全員に適切な情報を提供し、スムーズなサービスが提供できるように意識しましょう。

現在、弊社では訪問介護士を募集中です。
名古屋市守山区に拠点を置き、近郊エリアにお勤めを希望の方を募集しています。

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